El presente reglamento se constituye como la normativa que ha de regir la implantación del sistema de gestión por objetivos asociada a la percepción del complemento de productividad como elemento retributivo que pretende favorecer el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que los empleados públicos del Ilustre Ayuntamiento de Arona desempeñan su trabajo en los términos del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para quien la evaluación debe convertirse en el elemento central de cualquier reforma modernizadora de las Administraciones Públicas tendente a la agilidad, receptiva a las necesidades de la ciudadanía, eficiente y de calidad.